履歴書の職歴欄
転職志望者にとって、最大のポイントになるのが「職歴」です。採用する企業側でも、率先力になる人材を探しているので、まず、応募者の職歴に注目すると思います。
最近は「履歴書」と「職務経歴書」の提出を求める企業が多くなりましたが、履歴書に書く「履歴書」と「職務経歴書」の違いはなんでしょうか。
職務経歴書」はその名の通り、過去に経験してきた職務の経歴です。この経歴を詳細に述べたもので、採用選考手段として重要な役割を果たします。しかし、あくまでも採用側が最初に目にするのは履歴書であることを忘れないでください。
応募者の履歴書を見て、その応募者に興味がわいたら、ここで職務経歴書を見てもらえるのです。まず履歴書の職歴欄で、担当者の興味を引き付ける必要があるわけです。
履歴書の職歴の欄には、どこで、どんな仕事をし、どんな仕事ができ、どれだけの実績をあげてきたか、それを具体的に書きます。具体的といっても、だらだら長々と書くのではなく簡潔に書きましょう。
勤務した会社名だけでなく、事業内容、従業員総数などの基本情報なども添えて書きましょう。所属、異動部署名に加え、担当業務も記載します。
また、退職理由は「履歴書」では詳細に書く必要はありませんが、面接では必ず質問される事柄です。履歴書上で細かく述べる必要はありませんが、自己都合による場合、一般的には「一身上の都合により退職」と記入します。
理由がある場合は「会社都合により退社」「契約満了につき退社」など、ケースに応じて記入しましょう。